Zwei digitale Plattformen für die medizinische Community der Schweiz

MedBees verbindet Community, Wissen und Recruiting in einer gemeinsamen technischen Basis. Mitglieder entdecken Events, Arbeitsgruppen, Fachinhalte und Partnerangebote; medizinische Fachpersonen erstellen strukturierte Profile, finden passende Stellen und bewerben sich digital. Praxen publizieren Jobs, erhalten gewichtete Match-Scores, verwalten Bewerbungen und kommunizieren direkt mit Kandidat:innen. Rollenbasierte Zugriffe, HIN-Verifizierung, automatisierte Benachrichtigungen und ein eigenes Admin-CMS machen die Plattformen im Alltag sicher und betreibbar. Öffentliche Inhalte und Jobdetailseiten sind zugleich technisch für Suchmaschinen und strukturierte Jobdaten aufbereitet.

MedBees ist aus dem direkten Austausch medizinischer Fachpersonen entstanden. Mit wachsender Community stiessen WhatsApp-Gruppen und einzelne Formulare jedoch an klare Grenzen: Wissen war schwer auffindbar, Events und Arbeitsgruppen lagen an unterschiedlichen Orten und für die Vermittlung von Fachkräften fehlte ein auf das Schweizer Gesundheitswesen zugeschnittener Prozess. Gesucht war deshalb nicht einfach eine neue Website, sondern eine skalierbare digitale Infrastruktur. Sie sollte Community-Inhalte zugänglich machen, geschützte Fachinhalte verwalten und gleichzeitig Bewerber:innen und Arbeitgeber entlang des gesamten Recruiting-Prozesses begleiten. Besonders wichtig waren Datenschutz, differenzierte Rollen und Zugriffe, eine vertrauenswürdige Verifizierung sowie eine Bedienung, die auch komplexe Abläufe verständlich macht.

Wir haben die beiden Plattformen als gemeinsames Produktsystem konzipiert und umgesetzt. Der Community-Hub bündelt öffentliche Inhalte, Events, Arbeitsgruppen, Partnerangebote und eine geschützte Wissensplattform mit eigenem CMS, Versionierung, Dateiablage und rollenbasierten Freigaben. Die Jobplattform deckt Profile, Stellenpublikation, Suche, Bewerbungen, Talent-Pool, Direktnachrichten und Benachrichtigungen ab. Ein gemeinsames Designsystem und wiederverwendbare Komponenten sorgen dafür, dass beide Produkte trotz unterschiedlicher Aufgaben wie eine Marke wirken. Die KI ist nicht als separates Demo-Feature eingebaut, sondern dort, wo sie konkrete Arbeit abnimmt: Lebensläufe und Stellen-PDFs werden in strukturierte Daten überführt, Arbeitszeugnisse entlang relevanter Kompetenzen analysiert und Profil- sowie Stellenbeschreibungen unterstützt erstellt. Das Matching selbst bleibt nachvollziehbar und gewichtet Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung, Fachgebiet, Arbeitsweg, Ausbildung, Pensum und Präferenzen. Eine zusätzliche KI-Ebene übersetzt den Score in verständliche Stärken, Lücken und Einordnungen. Automatisierte E-Mail-, Push- und In-App-Prozesse begleiten Bewerbungen, Statuswechsel, Nachrichten und Profilfreigaben; technische SEO, strukturierte Jobdaten, Sitemap und Indexierungsprozesse schaffen die Basis für organische Sichtbarkeit.